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Servizi analitici e Medicina del Lavoro

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Servizi Analitici e Medicina del Lavoro

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Servizi Analitici

Si occupa, attraverso strutture partners specializzate e certificate, di indagini chimiche, microbiologiche, fisiche e residuali su matrici agroalimentari su tutti i livelli della filiera, dalla materia prima al prodotto finito, toccando così tutte le imprese del sistema alimentare.

Promolab Srl offre continua assistenza ai clienti disponendo di personale altamente qualificato, dinamico e costantemente aggiornato, grazie al quale è possibile effettuare indagini approfondite sugli alimenti per certificarne la qualità, l’assenza di sofisticazioni, l’assenza di sostanze pericolose come diossine e pesticidi, le tabelle nutrizionali degli alimenti (obbligatorie dal 2016 secondo Regolamento (UE) N. 1169/2011), analisi di olii, nel rispetto delle normative nazionali ed europee.

Il servizio offerto viene fornito in maniera integrata a vari livelli mediante attività di campionamento delle matrici agroalimentari per qualsiasi tipo di azienda.

L’attività di campionamento e manipolazione dei campioni, di fondamentale importanza ai fini delle analisi, viene gestita in accordo con le procedure interne del laboratorio, diffuse ed integrate con le norme tecniche e/o documenti legislativi dei diversi settori di intervento. Le indagini si effettuano su tutte le tipologie di matrici alimentari (materie prime, prodotti finiti, intermedi di lavorazione, bevande, etc). La scelta dei parametri microbiologici e chimici è legata alla diverse tipologie di matrici alimentari oltre che alla richiesta specifica dell’utente.

Successivamente, in fase di prelievo viene redatto opportuno verbale di campionamento riportante tutte le annotazione necessarie per la corretta identificazione e descrizione del campione.

SERVIZI ANALITICI

  • ANALISI RESIDUI DI PESTICIDI
  • METALLI
  • MICOTOSSINE
  • OGM
  • ALLERGENI
  • ACQUA
  • TERRENO
  • FOGLIE
  • ANALISI MICROBIOLOGICHE DEGLI ALIMENTI
  • ANALISI FISICHE DEGLI ALIMENTI
  • ANALISI PER CLIMES NUTRIZIONALI ( OBBLIGATORIE CON IL REG. CE 1169/2011)
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Sorveglianza Sanitaria

Consulenza per tutte le Visite Mediche Obbligatorie e le Attività Correlate. (a cura di Ippocrate)

Il datore di lavoro è obbligato a verificare l’idoneità fisica del lavoratore che intende assumere secondo quanto descritto nella Sezione V del D. Lgs. 81/08 sulla Sorveglianza Sanitaria. Per Sorveglianza Sanitaria si intende la visita medica al lavoratore per valutare i rischi e gli eventuali danni alla salute causati dall’attività lavorativa, nel rispetto della normativa sopra citata. Quest’ultima, stabilisce che la sorveglianza sanitaria comprende la visita medica, che può essere preventiva, su richiesta del lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, al termine della quale viene effettuata una valutazione dei rischi e degli eventuali rimedi per tutelare la salute del lavoratore (cfr.:art. 41).

SORVEGLIANZA SANITARIA

Nel dettaglio, le visite mediche, comprese nella Sorveglianza Sanitaria, possono essere (Comma 2 dell’art. 41):

  • visita medica preventiva: finalizzata a constatare se il candidato sia idoneo alle mansioni cui sarà destinato;
  • visita medica periodica: per verificare la salute dei lavoratori ed esprimere un giudizio di idoneità alla mansione svolta. Questa visita si svolge una volta l’anno, salvo diverse indicazioni ricavate dalla normativa in essere o, qualora il medico competente lo ritenga opportuno, con una maggiore frequenza, in base alla valutazione del rischio dell’attività.
  • visita medica su richiesta del lavoratore: previa decisione del medico competente se detta richiesta sia effettivamente correlata ai rischi professionali o alle condizioni di salute, suscettibili di peggioramento; anche in questo caso, qualora sia effettuata, si arriverà al giudizio di idoneità.
  • visita medica per cambio mansione: per verificare l’idoneità rispetto la nuove attività da svolgere.
  • visita medica di fine rapporto: quando sia stabilito dalla norma vigente.

Le visite mediche sono a cura e spese del datore di lavoro, e comprendono: esami clinici e biologici oltre che indagini diagnostiche mirate al rischio segnalato dal medico competente. Sono inoltre finalizzate a verificare assenza da qualsiasi tipo di dipendenza, sia essa alcool o sostanze stupefacenti di qualsiasi genere.

Al termine degli accertamenti sanitari preventivi e periodici effettuati, il medico incaricato deve esprimere un giudizio di idoneità alla mansione specifica, da intendere come idoneità al lavoro specifico e non come idoneità specifica al lavoro, in ragione del fatto che, il giudizio viene espresso con riferimento al lavoro organizzato e non al soggetto.

Il medico competente esprime, quindi, il giudizio di idoneità che può essere assoluta, idoneità parziale ovvero, non idoneità.

SICUREZZA SUL LAVORO

Il Consorzio Promo.Ter Group si occupa anche di sicurezza sul lavoro, settore che ha come obiettivo, quello di collaborare a stretto contatto con i datori di lavoro allo scopo di individuare i rischi aziendali e, successivamente, scegliere le più opportune misure preventive da adottare per ridurre al minimo le possibilità di rischio o di eliminarle del tutto attraverso l’adozione di misure o sistemi di prevenzione collettivi e/o individuali per tipologia di rischio e per tipologia di lavoratore.

La legge di riferimento è sempre il Decreto Legislativo 81/2008 e s.m. e integrazioni, in cui è previsto che il datore di lavoro debba garantire un adeguato livello di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.

La realizzazione di una strategia del lavoro sicuro integrata nella più generale gestione dell’azienda è spesso ostacolata da vari fattori che influenzano le prevenzione degli infortuni, tra cui la cultura stessa degli operatori, il comportamento dei lavoratori, la carenza di sistemi di gestione aziendale. Ed è proprio in questo ambito che intervengono i professionisti di Promo.Ter Group al fine di ridurre al minimo il possibile gap tra il livello ottimale di sicurezza e lo standard reale in cui si sta operando.

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