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Tiziana Leone

PROMO.TER.GROUP

Direttrice

tizianaleone

Il Direttore del Consorzio Promo.Ter Group, Tiziana Leone, rappresenta la longa manus del Presidente Gianni Polizzi, dunque assolve il ruolo di esecutore diretto delle decisioni del Presidente, riferisce a quest’ultimo periodicamente e mantiene un dialogo diretto e costante al fine di verificare il raggiungimento degli obiettivi del Consorzio.

Il Direttore del Consorzio Promo.Ter Group assume la diretta responsabilità delle funzioni attribuite alla sua competenza e concorre, mediante formulazione di proposte e pareri, alle azioni da porre in essere, di concerto con il Presidente Polizzi, con lo scopo di coordinare e ottimizzare le attività operative e progettuali del Consorzio per renderle più efficaci e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

E’ suo compito assegnare gli obiettivi da raggiungere ai vari responsabili di area e di vigilare, contestualmente, sull’andamento mediante il puntuale controllo dell’effettiva esecuzione del lavoro nelle varie aree. Ed ancora: cura l’organizzazione delle risorse umane, in tutti i suoi ambiti di pertinenza.

E’ promotore dell’insieme dei valori che il Consorzio riconosce, accetta e condivide e verifica che gli stessi vengano rispettati e applicati da parte dei destinatari in quanto ciò è fondamentale per la resa, l’affidabilità e la reputazione del Consorzio stesso con sede a Vittoria e con filiali a Roma e Schio.

Correttezza, equità, integrità, lealtà, e rigore sono alla base di un corretto comportamento che deve essere mantenuto sia nei rapporti interni che esterni. Il mantenimento infatti di un comportamento etico è indispensabile nei rapporti che il Consorzio stesso tiene sia con i dipendenti che con i suoi associati.

Il Direttore Leone contribuisce, supportato dal Presidente, a diffondere fra i lavoratori una cultura del lavoro e del rispetto del dovere con comportamenti etici, nel rispetto del ruolo che ognuno assume all’interno dell’organizzazione aziendale. Cura le risorse umane per la loro crescita professionale e comportamentale e propone programmi di formazione e addestramento on the job al fine di migliorare l’assetto produttivo dell’azienda con programmi di medio/lungo periodo.

Cura, anche, i rapporti con gli enti che orbitano attorno al consorzio, tra cui le organizzazioni sindacali e i fondi interprofessionali.

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