La sorveglianza sanitaria è “l’insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all’ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa” (art. 2, lettera m del D. Lgs.81/08).

L’obiettivo della sorveglianza sanitaria è quello di avere un monitoraggio costante dell’idoneità psicofisica di ciascun lavoratore, in relazione ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa.

Casi in cui è obbligatoria la sorveglianza sanitaria

La sorveglianza sanitaria è obbligatoria per alcune tipologie di lavoro, che necessitano di particolari attenzioni a seconda della gravità di rischio e di possibili danni alla salute.

In particolare l’obbligo riguarda:

✅ i casi espressamente previsti dalla normativa vigente;

✅ i casi in cui pur non essendo obbligatoria, viene richiesta dal lavoratore e il medico competente la ritiene correlata ai rischi professionali.

Il Datore di lavoro ha l’obbligo di nominare il Medico Competente, esperto in medicina del lavoro, il cui compito è quello di valutare e prescrivere al lavoratore un insieme di visite mediche, esami clinici o biologici o indagini diagnostiche, volti ad accertare il suo effettivo stato di salute.

Il datore di lavoro deve sottoporre a sorveglianza sanitaria, qualora vi siano i presupposti, con la nomina di un Medico Competente, tutti i soggetti aziendali che il D. Lgs. 81/08 definisce come lavoratori e che svolgono la loro attività nell’ambito della propria organizzazione.

Sono soggetti all’obbligo:

  • i lavoratori, qualsiasi sia il tipo di contratto che li lega all’azienda (anche i lavoratori interinali);
  • i soci lavoratori;
  • gli associati in partecipazione;
  • i soggetti in genere beneficiari di iniziative di tirocini formativi e di orientamento (stage aziendali).

👉PROMOTERGROUP S.P.A. affianca le aziende nella valutazione dei rischi effettuata con metodologie specifiche tali da individuare l’indice di rischio cui sono esposti i lavoratori e, quindi, l’eventuale necessità di sorveglianza sanitaria da parte del Medico competente.

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