{"id":780,"date":"2025-01-27T09:58:14","date_gmt":"2025-01-27T08:58:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.promotergroup.eu\/test-wordpress\/certificazione-di-parita-di-genere-come-accedere-all-esonero-contributivo-e-promuovere-l-uguaglianza-in-azienda\/"},"modified":"2025-01-27T09:58:14","modified_gmt":"2025-01-27T08:58:14","slug":"certificazione-di-parita-di-genere-come-accedere-all-esonero-contributivo-e-promuovere-l-uguaglianza-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.promotergroup.eu\/test-wordpress\/certificazione-di-parita-di-genere-come-accedere-all-esonero-contributivo-e-promuovere-l-uguaglianza-in-azienda\/","title":{"rendered":"CERTIFICAZIONE DI PARIT\u00c0 DI GENERE: COME ACCEDERE ALL’ESONERO CONTRIBUTIVO E PROMUOVERE L’UGUAGLIANZA IN AZIENDA"},"content":{"rendered":"

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\u00a0<\/p>\n

Certificazione di Parit\u00e0 di Genere: come accedere all’esonero contributivo e promuovere l’uguaglianza in azienda<\/strong><\/p>\n

La Legge 162\/2021 ha introdotto una significativa opportunit\u00e0 per le aziende che ottengono la Certificazione di Parit\u00e0 di Genere (UNI PDR 125). In particolare, viene previsto un esonero del versamento dell’1% dei contributi previdenziali<\/strong> per i datori di lavoro privati che conseguono questa certificazione, con un limite massimo di 50.000 euro annui. Questo beneficio \u00e8 riservato a quelle aziende che ottengono la certificazione da parte di organismi accreditati, valida al dicembre 2024.<\/p>\n

Scadenze e Modalit\u00e0 di Presentazione della Domanda<\/strong><\/p>\n

Secondo le indicazioni fornite dall\u2019INPS con il messaggio n. 4479 del 30 dicembre 2024, le domande per l\u2019esonero contributivo dovranno essere presentate entro il 30 aprile 2025. La richiesta deve essere inoltrata tramite il modulo online \u201cSgravio_par_gen\u201d, disponibile nel Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo).<\/p>\n

Una volta scaduto il termine di presentazione, l’INPS proceder\u00e0 all\u2019elaborazione delle domande. Le aziende che risulteranno idonee riceveranno un codice di autorizzazione per fruire dell\u2019esonero contributivo. In caso di insufficienza dei fondi disponibili, l\u2019esonero potrebbe essere ridotto proporzionalmente.<\/p>\n

Le imprese che hanno gi\u00e0 ottenuto l\u2019esonero in passato non dovranno ripresentare la domanda, in quanto il beneficio \u00e8 automaticamente riconosciuto per tutta la durata della certificazione.<\/p>\n

Contenuto della Domanda Telematica<\/strong><\/p>\n

La domanda telematica di autorizzazione all\u2019esonero deve contenere le seguenti informazioni:<\/p>\n

    \n
  1. Dati identificativi del datore di lavoro (matricola e codice fiscale);<\/li>\n
  2. Retribuzione media mensile globale stimata, riferita al periodo di validit\u00e0 della certificazione di parit\u00e0 di genere (Art. 46-bis del Codice delle pari opportunit\u00e0);<\/li>\n
  3. Aliquota datoriale media stimata, relativa al medesimo periodo;<\/li>\n
  4. Forza aziendale media stimata, sempre in riferimento al periodo di validit\u00e0 della certificazione;<\/li>\n
  5. Dichiarazione sostitutiva attestante il possesso della certificazione di parit\u00e0 di genere, con l\u2019identificativo alfanumerico del certificato e il nome dell\u2019organismo di certificazione accreditato che lo ha rilasciato, in conformit\u00e0 alla Prassi di riferimento UNI\/PdR 125:2022;<\/li>\n
  6. Data di emissione della certificazione, nonch\u00e9 il periodo di validit\u00e0. In caso di modifica del certificato, va indicata la data della prima emissione del certificato in corso di validit\u00e0.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Cos’\u00e8 la Certificazione di Parit\u00e0 di Genere?<\/strong><\/p>\n

    La Certificazione di Parit\u00e0 di Genere<\/strong> \u00e8 un sistema di certificazione volontaria introdotto per promuovere la parit\u00e0 di opportunit\u00e0 tra uomini e donne all\u2019interno delle organizzazioni. In Italia, la Certificazione di Parit\u00e0 di Genere \u00e8 disciplinata dalla Prassi di riferimento UNI\/PdR 125:2022<\/strong> e si basa su un insieme di indicatori che valutano l\u2019effettiva attuazione di politiche aziendali in grado di garantire l\u2019uguaglianza tra i sessi.<\/p>\n

    La certificazione rappresenta un impegno formale da parte dell\u2019impresa per ridurre il gender gap, promuovere la parit\u00e0 salariale, favorire l\u2019accesso alle opportunit\u00e0 professionali e garantire la conciliazione tra vita lavorativa e privata. Essa si inserisce nel quadro pi\u00f9 ampio delle politiche aziendali di sostenibilit\u00e0 sociale<\/strong> e responsabilit\u00e0 d\u2019impresa<\/strong>, rispondendo a un cambiamento di cultura organizzativa che pone al centro la diversit\u00e0 e l’inclusione come valori strategici.<\/p>\n

    Le linee guida della certificazione UNI\/PdR 125:2022 si articolano in vari settori e obiettivi chiave, tra cui:<\/p>\n

      \n
    1. Parit\u00e0 salariale<\/strong>: Garantire pari retribuzione per pari lavoro, eliminando la discriminazione salariale di genere;<\/li>\n
    2. Accesso e progressione nelle carriere<\/strong>: Promuovere pari opportunit\u00e0 nell\u2019assunzione, nella formazione e nella carriera per donne e uomini, mirando a eliminare le barriere all\u2019ingresso e le difficolt\u00e0 di avanzamento per le lavoratrici;<\/li>\n
    3. Politiche di conciliazione vita-lavoro<\/strong>: Implementare misure per agevolare il bilanciamento tra lavoro e famiglia, come la flessibilit\u00e0 oraria, il congedo parentale equamente distribuito e il supporto nella gestione di situazioni familiari.<\/li>\n
    4. Prevenzione e contrasto alla violenza di genere<\/strong>: Adottare misure di prevenzione della violenza sessuale, psicologica e fisica sul luogo di lavoro, oltre a politiche di supporto alle vittime.<\/li>\n
    5. Welfare aziendale<\/strong>: Sviluppare politiche di welfare a supporto dei lavoratori, in particolare per le donne, per favorire un equilibrio tra vita privata e professionale e promuovere la partecipazione femminile nel mondo del lavoro.<\/li>\n
    6. Promozione dell’imprenditoria femminile<\/strong>: Incentivare l’imprenditoria femminile attraverso misure che favoriscano l’accesso al credito e al mercato, nonch\u00e9 la creazione di reti di supporto per le imprenditrici.<\/li>\n<\/ol>\n

      Ottenere la Certificazione di Parit\u00e0 di Genere non solo rappresenta un valore aggiunto per le aziende in termini di responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa<\/strong> (CSR), ma consente anche di accedere a benefici fiscali e contributivi. Inoltre, le imprese che ottengono la certificazione sono riconosciute come leader in innovazione sociale<\/strong>, rafforzando la loro reputazione sul mercato e attrarre talenti, in particolare le professioniste che cercano un ambiente di lavoro inclusivo e meritocratico.<\/p>\n

      La certificazione \u00e8 rilasciata da organismi accreditati<\/strong> che effettuano un\u2019analisi approfondita delle politiche aziendali e delle pratiche adottate in materia di parit\u00e0 di genere, verificando la conformit\u00e0 agli standard definiti dalla normativa e dalle prassi di riferimento.<\/p>\n

      Siamo a Tua Disposizione per Supportarti nell’Ottenimento della Certificazione di Parit\u00e0 di Genere<\/strong><\/p>\n

      Se desideri maggiori informazioni su come ottenere la Certificazione di Parit\u00e0 di Genere per la tua azienda, il nostro team di esperti \u00e8 a tua disposizione. Contattaci al numero 0932\/862613<\/strong> o inviaci una email a info@promotergroup.eu<\/a>\u00a0o<\/strong>\u00a0https:\/\/www.promotergroup.eu\/index.php\/contattaci<\/a>.<\/p>\n

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