![\"\"](\"https:\/\/www.promotergroup.eu\/test-wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/5b98a51d844cf083418c7193dcee292b.jpg\" "\\"Rapporto")
\n\u00a0Formare non basta: senza misurare i risultati, la sicurezza sul lavoro resta un obiettivo mancato. Il Rapporto AiFOS 2024 e le nuove sfide imposte dalla normativa Stato-Regioni<\/u><\/em><\/span><\/p>\n La formazione in materia di sicurezza sul lavoro \u00e8 da sempre un tema centrale nella gestione aziendale, ma il Rapporto AiFOS 2024<\/strong> mette in luce dati che evidenziano alcune criticit\u00e0 relative alla verifica dell\u2019efficacia della stessa formazione. La valutazione dell\u2019efficacia della formazione, costituisce infatti una preziosa spinta al cambiamento che rientra pienamente nella \u00abcultura del \u201cmiglioramento continuo\u201d che pu\u00f2 essere integrato con componenti sempre pi\u00f9 complesse e strutturate, in grado di leggere i bisogni emergenti e i mutamenti in corso che stanno trasformando profondamente l\u2019economia e il mercato del lavoro, con importanti implicazioni sulle strutture occupazionali, il contenuto delle professioni e le competenze richieste\u00bb.<\/span><\/p>\n Con l’entrata in vigore, nel 2025, del nuovo Accordo Stato-Regioni<\/strong>, l’obbligo di verifica dell’efficacia della formazione porta le aziende a riconsiderare il proprio approccio alla sicurezza sul lavoro. L\u2019obiettivo \u00e8 garantire che i corsi non siano solo un adempimento obbligatorio, ma contribuiscano concretamente alla riduzione di infortuni e incidenti sul lavoro.<\/span><\/p>\n Quanto \u00e8 veramente efficace la formazione?<\/strong><\/span><\/p>\n Per rispondere a questa domanda, AiFOS ha condotto una ricerca tramite la raccolta di questionari anonimi intervistando pi\u00f9 di 800 professionisti<\/strong> della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (formatori, RSPP, HSE Manager, preposti, RLS) che operano su tutto il territorio nazionale. Il campione di riferimento \u00e8 formato per la maggioranza da uomini (+60%) di et\u00e0 compresa tra i 35-64 anni di et\u00e0, con una formazione che va dalla Licenza Media a Master Universitari di II Livello.<\/span><\/p>\n I dati emersi evidenziano come il 66% delle aziende non effettua alcun tipo di verifica sull\u2019efficacia dei corsi di sicurezza sul lavoro. <\/strong>Tra i partecipanti all\u2019indagine, l\u201985% dichiara di aver analizzato il tema della valutazione dell\u2019efficacia formativa, solo il 31% per\u00f2 lo ha studiato in modo approfondito. Questi dati evidenziano una scarsa sensibilit\u00e0 da parte delle imprese al tema della valutazione dell\u2019efficacia della formazione e la necessit\u00e0 di cercare di far entrare nella cultura organizzativa aziendale in concetto che tali attivit\u00e0 possano ridurre i rischi.<\/span><\/p>\n Dall\u2019analisi si evince inoltre che per il 23% dei casi il controllo sull\u2019efficacia avviene in fase di progettazione del corso; per il 33% solo dopo l\u2019erogazione dei corsi; per l\u201911% solo in caso di infortuni o \u201cnear missis\u201d; per il 32% non viene effettuato.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Quando le aziende decidono di valutare l’efficacia della formazione, gli strumenti pi\u00f9 comuni sono:<\/p>\n La verifica delle competenze acquisite dai lavoratori \u00e8 svolta principalmente dai Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione (29,1%), seguiti dai formatori (17,4%) e dai preposti (6,7%). Il coinvolgimento dei datori di lavoro in queste verifiche \u00e8 ancora marginale (3,4%), segnale che il tema non \u00e8 ancora considerato una priorit\u00e0 strategica a livello gestionale.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n L\u2019accordo Stato-Regioni 2025: un cambio di paradigma<\/strong><\/p>\n Con l’entrata in vigore del nuovo Accordo Stato-Regioni nel 2025, la verifica dell’efficacia della formazione diventer\u00e0 un passaggio obbligatorio per le aziende. L’obiettivo \u00e8 garantire che i corsi di sicurezza abbiano un impatto concreto sulla prevenzione degli infortuni. Secondo quanto previsto dall’Accordo, la verifica dell’efficacia dovr\u00e0 avvenire durante la stessa formazione (attraverso test intermedi e prove pratiche, a fine corso (con valutazioni specifiche) e nei mesi successivi all\u2019erogazione (per monitorare il reale cambiamento nei comportamenti lavorativi).<\/span><\/p>\n L’introduzione della verifica obbligatoria dell’efficacia formativa rappresenta un passo avanti cruciale per la prevenzione nei luoghi di lavoro. Tuttavia, perch\u00e9 questa novit\u00e0 produca effetti concreti, sar\u00e0 necessario un impegno attivo da parte delle aziende. Le imprese dovranno non solo aggiornare le proprie modalit\u00e0 di formazione, ma anche investire in strumenti che consentano una valutazione pi\u00f9 approfondita. Ad esempio, l\u2019uso di intelligenza artificiale per monitorare l\u2019applicazione delle norme di sicurezza<\/strong>, il miglioramento delle piattaforme di e-learning con moduli interattivi e test pratici<\/strong>, e l\u2019introduzione di sistemi di feedback continuo dai lavoratori<\/strong> saranno elementi essenziali per un approccio pi\u00f9 efficace.<\/span><\/p>\n Inoltre, il coinvolgimento di figure chiave come i preposti e i datori di lavoro nel processo di valutazione sar\u00e0 cruciale per garantire un cambiamento culturale, passando da una visione della formazione come obbligo normativo a una concezione pi\u00f9 strategica, volta a migliorare realmente la sicurezza nei luoghi di lavoro.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0Formazione e Sicurezza, il rapporto AiFOS: il 66% delle aziende non verifica l\u2019efficacia dei corsi \u00a0Formare non basta: senza misurare i risultati, la sicurezza sul lavoro resta un obiettivo mancato. 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