![\"\"](\"https:\/\/www.promotergroup.eu\/test-wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/ccbca3752adf58a776d876d7a7de9edc.jpg\" "\\"Accordo")
\nIl 24 maggio 2025 \u00e8 entrato in vigore il Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025<\/strong>, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 119<\/strong><\/u>. Questo accordo introduce significative novit\u00e0 in materia di formazione obbligatoria sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione ai datori di lavoro.<\/span><\/p>\n Una delle principali novit\u00e0 riguarda l’introduzione di un obbligo formativo specifico per tutti i datori di lavoro che non ricoprono anche il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).<\/strong> Questi soggetti devono frequentare un corso di formazione della durata minima di 16 ore, e suddiviso in due moduli:\u00a0uno di carattere giuridico normativo, l\u2019altro di organizzazione e gestione della SSL, da completare entro il 24 maggio 2027. Successivamente, \u00e8 previsto un aggiornamento quinquennale della durata minima di 6 ore.<\/span><\/p>\n Il corso \u00e8 finalizzato a fornire competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire efficacemente il processo di salute e sicurezza sul posto di lavoro, superando una visione formale della materia a favore di un approccio sostanziale orientato alla prevenzione e protezione della salute dei lavoratori.<\/span><\/p>\n Modulo aggiuntivo per il settore edile<\/strong><\/span><\/p>\n Per i datori di lavoro di imprese affidatarie nei cantieri temporanei e mobili si dovr\u00e0 aggiungere il modulo aggiuntivo \u201ccantieri\u201d di 6 ore che consentir\u00e0 di adempiere alla formazione per il datore di lavoro dell\u2019impresa affidataria prevista dall\u2019art. 97 e dal D.lgs. 81\/08<\/strong>. Tale modulo \u201ccantieri\u201d \u00e8 il medesimo, per contenuti e durata, previsto per i dirigenti. Questo modulo integra la formazione base e si concentra su aspetti specifici legati alla sicurezza nei cantieri.<\/span><\/p>\n Disposizioni transitorie e validit\u00e0 dei corsi pregressi<\/strong><\/span><\/p>\n Fino al 24 maggio 2026, \u00e8 possibile avviare corsi secondo le normative precedenti. Tuttavia, i corsi di formazione per datori di lavoro gi\u00e0 erogati al 24 maggio 2025 saranno riconosciuti validi solo se i loro contenuti sono conformi al nuovo Accordo del 17 aprile 2025. L’aggiornamento di tali corsi partir\u00e0 dalla data di fine corso riportata nell’attestato. La formazione del datore di lavoro, sia \u201cbase\u201d che di aggiornamento, \u00e8 consentita anche in modalit\u00e0 elearning.<\/span><\/p>\n Sanzioni per mancata formazione<\/strong><\/span><\/p>\n Le sanzioni come violazione di cui all’art.37 (Il datore di lavoro, i dirigenti<\/a>\u00a0e i preposti<\/a>\u00a0ricevono un\u2019adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro) e l\u2019omessa formazione, comporta l’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro, secondo quanto previsto dall’articolo 55, comma 5, lettera c), del D.lgs. n. 81\/2008.<\/span><\/p>\n Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 rappresenta un passo significativo verso una maggiore responsabilizzazione dei datori di lavoro in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. L’introduzione di un obbligo formativo specifico mira a garantire una gestione pi\u00f9 consapevole e competente dei rischi, contribuendo a creare ambienti di lavoro pi\u00f9 sicuri per tutti i lavoratori.<\/span><\/p>\n Per ulteriori dettagli e per consultare il testo completo dell’Accordo, \u00e8 possibile visitare il sito ufficiale della Gazzetta Ufficiale.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il 24 maggio 2025 \u00e8 entrato in vigore il Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 119. Questo accordo introduce significative novit\u00e0 in materia di formazione obbligatoria sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione ai datori di lavoro. 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