{"id":848,"date":"2025-09-09T13:35:18","date_gmt":"2025-09-09T11:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.promotergroup.eu\/test-wordpress\/sicurezza-sul-lavoro-come-valutare-i-rischi-psicosociali-per-la-tua-impresa\/"},"modified":"2025-09-09T13:35:18","modified_gmt":"2025-09-09T11:35:18","slug":"sicurezza-sul-lavoro-come-valutare-i-rischi-psicosociali-per-la-tua-impresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.promotergroup.eu\/test-wordpress\/sicurezza-sul-lavoro-come-valutare-i-rischi-psicosociali-per-la-tua-impresa\/","title":{"rendered":"SICUREZZA SUL LAVORO: STAI VALUTANDO CORRETTAMENTE I RISCHI PSICOSOCIALI PER LA TUA IMPRESA?"},"content":{"rendered":"\"\"\n

Lo scorso luglio, la Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione (CIIP)<\/strong> ha pubblicato il suo\u00a0Documento di consenso<\/strong> dedicato a un tema che, negli ultimi anni, \u00e8 emerso con crescente urgenza: la prevenzione delle molestie e delle violenze negli ambienti di lavoro<\/strong>. Elaborato dal Gruppo di lavoro \u201cRischi psicosociali\u201d, il testo si inserisce in un percorso di ricerca e sensibilizzazione che la Consulta porta avanti da tempo, a partire dalle riflessioni sullo stress lavoro-correlato, fino ad arrivare a una visione pi\u00f9 ampia della salute e sicurezza che comprende anche il benessere psicologico e relazionale delle persone.<\/span><\/p>\n

La pubblicazione nasce in un contesto normativo e culturale segnato dalla Convenzione ILO n.190 del 2019<\/strong>, ratificata in Italia con la legge 4\/2021, entrata in vigore nell\u2019ottobre 2022. Questa ha riconosciuto, per la prima volta, che molestie e violenze non sono episodi marginali o estranei al mondo del lavoro, ma veri e propri rischi professionali che devono essere valutati, prevenuti e gestiti al pari degli altri fattori di rischio. In altre parole, la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori passa anche dal garantire ambienti di lavoro liberi da discriminazioni, intimidazioni e abusi.<\/span><\/p>\n

Cosa contiene il documento di consenso<\/strong><\/span><\/p>\n

Il documento CIIP sottolinea come la violenza sul lavoro non riguardi esclusivamente il settore sanitario \u2013 dove i dati di aggressioni e minacce sono da anni sotto osservazione \u2013 ma attraversi comparti molto diversi tra loro: dai trasporti alla ristorazione, dai servizi sociali all\u2019istruzione, fino al commercio. I numeri raccontano la portata del fenomeno. Nel solo 2023, l\u2019INAIL ha registrato oltre 6.800 infortuni riconducibili ad aggressioni o violenze, con un incremento rispetto all\u2019anno precedente che colpisce in modo particolare le donne.<\/span><\/p>\n

L\u2019Istat, integrando il quadro con indagini sulla popolazione, stima che pi\u00f9 di due milioni di persone abbiano subito molestie sul lavoro, soprattutto giovani donne, spesso nelle fasi pi\u00f9 delicate di ingresso o avanzamento di carriera. E se le forme pi\u00f9 visibili sono quelle fisiche o verbali, il documento richiama l\u2019attenzione anche su quelle meno evidenti, come le molestie psicologiche, il mobbing e la cyberviolenza<\/strong>, che sfrutta l\u2019assenza di confini dello spazio digitale per amplificare isolamento e ricatti.<\/span><\/p>\n

Al di l\u00e0 dei dati, il messaggio centrale \u00e8 che le molestie e le violenze sono parte dei rischi psicosociali<\/strong> che ogni organizzazione deve affrontare. Non si tratta di eventi occasionali, ma di manifestazioni di disequilibri pi\u00f9 profondi: carenze organizzative, leadership autoritarie, culture aziendali permissive verso comportamenti tossici, squilibri di potere, mancanza di strumenti di ascolto. Per questo la CIIP insiste sul fatto che la valutazione del rischio<\/strong> non pu\u00f2 essere ridotta a un adempimento formale, bens\u00ec deve trasformarsi in un processo dinamico, partecipativo e continuo. Valutare il rischio significa analizzare il contesto, ascoltare i lavoratori, riconoscere i segnali di disagio e, soprattutto, intervenire sui fattori che alimentano il problema, dall\u2019isolamento di alcune mansioni alla gestione dei rapporti con l\u2019utenza.<\/span><\/p>\n

Un altro aspetto centrale del documento riguarda i ruoli e le responsabilit\u00e0<\/strong>. La prevenzione non pu\u00f2 essere delegata solo al datore di lavoro o agli RSPP, ma deve coinvolgere un\u2019intera rete di figure interne ed esterne: dirigenti, preposti, medici competenti, psicologi del lavoro, comitati per la parit\u00e0 di genere, consiglieri di fiducia, sportelli d\u2019ascolto, fino ai sindacati e agli organismi territoriali. La logica \u00e8 quella di una presa in carico collettiva<\/strong>, che dia a chi subisce molestie non solo procedure formali, ma soprattutto un contesto di fiducia e sostegno in cui segnalare episodi senza paura di ritorsioni o isolamento.<\/span><\/p>\n

Il ruolo della formazione e le certificazioni volontarie<\/strong><\/span><\/p>\n

Il cambiamento, ricorda il documento, passa anche dalla formazione<\/strong>. Non basta definire procedure e sanzioni: \u00e8 necessario lavorare sulla cultura organizzativa, rendere riconoscibili i comportamenti inaccettabili e costruire consapevolezza a tutti i livelli, dai vertici ai lavoratori neoassunti. La sensibilizzazione, se costante e strutturata, diventa la prima barriera contro la normalizzazione delle molestie e delle violenze.<\/span><\/p>\n

Infine, il testo richiama l\u2019attenzione sul ruolo delle certificazioni volontarie<\/strong> e degli standard internazionali, come la UNI\/PdR 125<\/strong> sulla parit\u00e0 di genere, la ISO 45003<\/strong> sui rischi psicosociali e la ISO 30415<\/strong> sulla diversit\u00e0 e inclusione. Questi strumenti, se adottati in maniera autentica e non meramente formale, possono aiutare le aziende a integrare la prevenzione delle molestie nelle proprie politiche di sostenibilit\u00e0 e responsabilit\u00e0 sociale, rafforzando non solo la tutela dei lavoratori ma anche la reputazione organizzativa.<\/span><\/p>\n

Il Documento di consenso CIIP 2025<\/strong> si presenta dunque come un testo \u201caperto e in progress\u201d, destinato a stimolare confronto, raccogliere esperienze e orientare pratiche. La sfida che pone alle imprese e alle istituzioni \u00e8 chiara: trasformare la prevenzione delle molestie e delle violenze in un tassello strutturale della gestione della salute e sicurezza, riconoscendo che non c\u2019\u00e8 benessere lavorativo senza dignit\u00e0 e rispetto.<\/span><\/p>\n

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La prevenzione delle molestie e violenze richiede competenze specialistiche e un approccio metodologico strutturato. La nostra azienda accompagna le imprese in questo percorso di cambiamento, fornendo consulenza esperta per:<\/span><\/p>\n