Tel: +39 0932 862613
Qualità
le esigenze dei clienti sono sempre al centro dei nostri servizi.
Affidabilità
il nostro personale specializzato e qualificato è sempre pronto a soddisfare i nostri clienti mettendo in campo la propria professionalità e le competenze acquisite.
Team Professionale
contraddistingue da sempre l’operato dei nostri dipendenti, è l’anima del nostro lavoro ed il punto di forza di tutti coloro che collaborano con l’azienda.
Cura e Protezione
contattiamo ogni cliente quando i documenti o i corsi di formazione sono in scadenza o sono introdotti nuovi adempimenti normativi.
Sostenibilità e innovazione fanno parte della nostra mission fin dalle origini: due concetti direttamente proporzionali che portano alla crescita e al raggiungimento di successi aziendali.
Un percorso etico e sociale rafforzato ancora di più dall’essere diventati una Benefit Corporation.
Riscrivere il modo di fare impresa, lavorando in maniera responsabile, ecosostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, attività culturali e sociali, enti pubblici e associazioni e perseguendo uno scopo che va oltre l’obiettivo economico.
I dipendenti sono il fulcro della PROMOTERGROUP S.p.A., che si impegna a perseguire un welfare aziendale, cercando di soddisfarne le necessità con particolare attenzione alle donne lavoratrici madri di figli in età scolare e prescolare, predisponendo spazi adeguati e orari flessibili.
ISO 9001 Sistemi di gestione per la qualità
La norma ISO 9001 Sistemi di gestione per la qualità - Requisiti definisce i requisiti di un sistema di gestione per la qualità per un'organizzazione. I requisiti espressi sono di carattere generale e possono essere implementati da ogni tipo di organizzazione; ultima revisione nel settembre 2015 (ISO 9001:2015).
La ISO 9001 è la norma di riferimento per un'organizzazione che intenda pianificare, attuare, monitorare e migliorare sia i processi operativi che quelli di supporto, progettando e implementando il sistema di gestione qualità come mezzo per raggiungere gli obiettivi. Il cliente e la sua soddisfazione sono al centro della ISO 9001; ogni attività, applicazione e monitoraggio delle attività/processi è infatti volta a determinare il massimo soddisfacimento del cliente (e, se applicabile, utilizzatore finale). Le fasi di applicazione della norma partono dalla definizione delle procedure e registrazioni per ogni singolo processo o macro processo identificato all'interno dell'organizzazione aziendale.
La ISO 9001 è la norma di riferimento per un'organizzazione che intenda pianificare, attuare, monitorare e migliorare sia i processi operativi che quelli di supporto, progettando e implementando il sistema di gestione qualità come mezzo per raggiungere gli obiettivi. Il cliente e la sua soddisfazione sono al centro della ISO 9001; ogni attività, applicazione e monitoraggio delle attività/processi è infatti volta a determinare il massimo soddisfacimento del cliente (e, se applicabile, utilizzatore finale). Le fasi di applicazione della norma partono dalla definizione delle procedure e registrazioni per ogni singolo processo o macro processo identificato all'interno dell'organizzazione aziendale.
UNI EN ISO 14001 – Sistemi di gestione ambientale
La sigla ISO 14001 identifica una norma tecnica dell'Organizzazione internazionale per la normazione (ISO) sui sistemi di gestione ambientale (SGA) che fissa i requisiti di un sistema di gestione ambientale di una qualsiasi organizzazione. Fa parte della serie di norme ISO 14000 sviluppate dal comitato tecnico (TC, dall'inglese Technical Commettee) ISO/TC 207. Tale norma può essere utilizzata per una certificazione, per un'auto-dichiarazione oppure semplicemente come linea guida per stabilire, attuare e migliorare un sistema di gestione ambientale.La norma ISO 14001, giunta alla sua terza edizione del 2015, si ispira esplicitamente al modello PDCA (Plan-Do-Check-Act, detto anche ciclo di Deming dal nome del suo ideatore William Edwards Deming). Un'estesa linea guida è contenuta nella ISO 14004, che riporta i principi, sistemi e tecniche di supporto per i sistemi di gestione ambientale. Una più sintetica "guida all'uso" è contenuta nella stessa ISO 14001.Nel febbraio del 2012 sono partiti i lavori della nuova revisione della norma (14001:2015 "Environmental management systems"), che l'ISO ha pubblicato il 15 settembre 2015.
UNI ISO 45001 – Sistemi di gestione per la salute e la sicurezza sul lavoro (ex OHSAS 18001)
La norma ISO 45001 "Occupational health and safety management systems -- Requirements with guidance for use" in italiano "Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro – Requisiti e guida per l'uso", è una norma internazionale che specifica i requisiti per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (in inglese: OH&S, in italiano SSL) e fornisce indicazioni per il suo utilizzo, per consentire alle organizzazioni di fornire posti di lavoro sicuri e salubri prevenendo infortuni sul lavoro e problemi di salute, nonché migliorando SSL in modo proattivo.
È applicabile a qualsiasi organizzazione che desideri istituire, implementare e mantenere un sistema di gestione per migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro, eliminare o ridurre i rischi (comprese le carenze del sistema), sfruttare le opportunità di SSL. Aiuta un'organizzazione a raggiungere i risultati attesi del proprio sistema di gestione.
È applicabile a qualsiasi organizzazione che desideri istituire, implementare e mantenere un sistema di gestione per migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro, eliminare o ridurre i rischi (comprese le carenze del sistema), sfruttare le opportunità di SSL. Aiuta un'organizzazione a raggiungere i risultati attesi del proprio sistema di gestione.
SA 8000 – Social Accountability – Responsabilità Sociale d’Impresa (Etica)
La sigla SA 8000 (tecnicamente SA8000:2014; SA sta per Social Accountability) identifica uno standard internazionale di certificazione redatto dal CEPAA (Council of Economical Priorities Accreditation Agency) e volto a certificare alcuni aspetti della gestione aziendale attinenti alla responsabilità sociale d'impresa (o CSR, dall'inglese Corporate Social Responsibility). Questi sono:
- il rispetto dei diritti umani,
- il rispetto dei diritti dei lavoratori,
- la tutela contro lo sfruttamento dei minori,
- le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro.
La norma internazionale ha quindi lo scopo di migliorare le condizioni lavorative a livello mondiale e soprattutto permette di definire uno standard verificabile da enti di certificazione.
CRIF ESG - Environmental, Social e Governance
CRIF ESG è un attestato che dimostra la sensibilità e l’interesse dell'azienda verso le tematiche Environmental, Social e Governance.
Environment: tematiche ambientali, come le emissioni di CO2, l’inquinamento, la deforestazione, la biodiversità, la sicurezza alimentare e in generale i rischi legati ai cambiamenti climatici.
Social: tematiche sociali, come la gestione delle politiche di genere, i diritti umani, gli standard lavorativi e sindacali e il lavoro minorile.
Governance: tematiche legate alla gestione societaria, come le politiche di retribuzione dei dirigenti, la composizione del consiglio di amministrazione, gli organi di controllo e i diritti degli azionisti.
Oggi gli aspetti meramente finanziari non sono più sufficienti per la valutazione di un’impresa. Per questo le PMI sono chiamate a mostrare sempre di più la propria adesione ai principi ESG, per poter costruire relazioni con grandi aziende e istituti finanziari.
UNI PDR 125:2022 – Parità di genere
Promotergroup S.p.A. è protagonista attiva del cambiamento e ha deciso di intraprendere il percorso per l’ottenimento della certificazione della parità di genere.
La finalità del Sistema di certificazione della parità di genere alle imprese è quella di assicurare una maggiore partecipazione delle donne nel mercato del lavoro, ridurre il gender gap attraverso processi aziendali trasparenti ed equi e migliorare le condizioni di lavoro delle donne in termini qualitativi, di remunerazione e di sviluppi di carriera.
La presente Politica per la parità di Genere 125:2022 definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che mostrano l’impegno dell’azienda nei confronti dei temi relativi alla Parità di Genere, la valorizzazione delle diversità, l’inclusione e l’empowerment femminile.