Le sedi sono 6: Vittoria (Ragusa), Gravina di Catania (Catania), Saviano (Napoli), Roma, Udine, Palermo.

Abbiamo comunque clienti in tutta Italia.

I servizi che offriamo sono di supporto, non solo alle imprese, ma anche agli Enti locali, alle Associazioni di categoria e alle Organizzazioni No-profit, nel segno dell’eccellenza e dell’efficacia.

Ci occupiamo di:

• Sicurezza sul lavoro
• Formazione
• Sicurezza dei dati
• Sorveglianza sanitaria
• Sistema di gestione sicurezza
• Servizi Agroalimentari
• Certificazioni QSA
• Assistenza manageriale
• Finanza agevolata
• Servizi per le pubbliche amministrazioni
• Comunicazione e social media marketing
• APL – Agenzia per il lavoro
• Project management
• Innovation management
• Assistenza Gare D’Appalto
• Saniprom (protocollo di monitoraggio, pianificazione e validazione della sanificazione)

I nostri esperti valuteranno le condizioni di salute della tua azienda. Al termine della compliance, verrà rilasciato all'azienda un report sulle vulnerabilità riscontrate e sulle condizioni di rischio cui è esposta l'attività indagata; a questa seguirà una successiva offerta finalizzata ad implementare un piano di adeguamento programmato a supporto del Risk Management.

PROMOTERGROUP è un S.R.L. con una rete di partner per l’erogazione dei diversi servizi.

Aletheia è l’APL del gruppo che si occupa anche dell’erogazione dei corsi di formazione obbligatoria.

Switch è l’agenzia di marketing e comunicazione che supporta le aziende creando strategie di comunicazione online e offline.

Distretto del Cibo del Sud Est Siciliano comprende oltre 270 imprenditori siciliani che credono nel marketing territoriale e ad un’unione di intenti.

Il DOSES- Distretto Orticolo Sud-Est Sicilia è un insieme di aziende fra di loro integrate da un sistema di relazioni produttive, tecnologiche o di servizio. Nasce dalla volontà di rafforzare e sviluppare la filiera di produttività del Sud-Est Sicilia, con l’obiettivo di migliorare la qualità e la competitività dell’offerta produttiva sui mercati Europei.

Promoter. Soc. Coop è l’ente di formazione del gruppo insieme ad Aletheia.

Fondo Impresa Donna è una misura prevista dal PNRR per il sostegno dell’imprenditorialità femminile, che  dispone di 160 milioni di euro di fondi PNRR che hanno integrato i 40 milioni di euro già stanziati in legge di bilancio 2021, con l’obiettivo di favorire la nascita e lo sviluppo delle imprese femminili.

 

Il Fondo è volto a sostenere le imprese a prevalente partecipazione femminile e le lavoratrici autonome attraverso la concessione di agevolazioni riconducibili a due linee di azione:

• Incentivi per la nascita e lo sviluppo delle imprese femminili (costituite da meno di dodici mesi alla data di presentazione della domanda di agevolazione o da costituirsi)
• Incentivi per lo sviluppo e il consolidamento delle imprese femminili (costituite da almeno dodici mesi alla data di presentazione della domanda di agevolazione).

 

Risultano ammissibili le attività afferenti ai settori dell’industria, artigianato, trasformazione dei prodotti agricoli, servizi, commercio e turismo e i cui programmi d’investimento sono da realizzarsi entro due anni. Per le imprese di nuova costituzione o attive da meno di 12 mesi, il tetto delle spese ammissibili è fissato a 250 mila euro. I contributi a fondo perduto coprono l’80% fino a un massimo di 50.000 euro. In caso di donne disoccupate la quota a fondo perduto sale al 90%. Se il programma prevede spese superiori a 100 mila euro, invece, la copertura scende al 50%.

 

Per la seconda linea (imprese costituite da almeno 12 mesi e non oltre 36 mesi), il tetto delle spese ammissibili è fissato a 400 mila euro. L’incentivo è costituito, in questo caso, per il 50% a fondo perduto e per il 50% in forma di finanziamento agevolato a tasso zero.

 

Le domande di accesso al Fondo Impresa Donna saranno vagliate da Invitalia in ordine di presentazione con un esame di merito che valuterà il progetto imprenditoriale e le potenzialità del mercato di riferimento.

 

L’iter di presentazione della domanda di agevolazione è articolato nelle seguenti fasi:

a) compilazione della domanda di agevolazione, a partire dalle ore 10.00 del 5 maggio 2022, per gli interventi per l’avvio di nuove imprese, e a partire dalle ore 10.00 del 24 maggio 2022, per gli interventi di sviluppo e consolidamento

b) presentazione della domanda di agevolazione, a partire dalle ore 10.00 del 19 maggio 2022, per gli interventi per l’avvio di nuove imprese, e a partire dalle ore 10.00 del 7 giugno 2022, per gli interventi di sviluppo e consolidamento delle imprese

Non solo per le nuove imprese ma anche per quelle esistenti! È operativo da diversi anni l’incentivo “Resto al sud” che sostiene la nascita e lo sviluppo di nuove attività imprenditoriali e libero professionali per chi ha un’età compresa tra i 18 e i 55 anni nei settori industria, artigianato, trasformazione dei prodotti agricoli, pesca e acquacoltura, fornitura di servizi alle imprese e alle persone, turismo, commercio e attività libero professionali.

A breve saranno accessibili nuovi strumenti a sostegno dell'imprenditoria femminile, dai contributi a fondo perduto ai finanziamenti. L’obiettivo è quello di promuovere e sostenere l'avvio e il rafforzamento dell'imprenditoria femminile, la diffusione dei valori dell'imprenditorialità e del lavoro tra la popolazione femminile e di massimizzare il contributo quantitativo e qualitativo delle donne allo sviluppo economico e sociale del Paese. Il Fondo, infatti, finanzierà programmi d’investimento da realizzare entro due anni e con un tetto di spese ammissibili fissato a 250.000 euro per nuove imprese e fino a 400.000 euro quelle già esistenti.

Gli obblighi a carico del Datore di Lavoro sono definiti, dal D.Lgs. 81/08, agli art.17 e 18; in particolare, ad eccezione di quelli previsti all’art.17 (“obblighi NON delegabili), ovvero la valutazione dei rischi con conseguente redazione del relativo documento (Dvr) e la nomina del RSPP – Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (ruolo che, ricordiamo, può essere svolto, tranne che nei casi definiti all’art.31 comma 6 del D.lgs. 81/08, direttamente dal Datore di Lavoro, il quale dovrà seguire uno specifico corso, o in alternativa da una figura esterna o interna in possesso dei requisiti di cui all’art.32 del D.Lgs. 81/08), tutti gli obblighi previsti dall’art.18 (ricordiamo, fra i principali, la nomina del Medico Competente, la designazione degli addetti alle emergenze, la fornitura dei dpi, l’impartizione di opportune istruzioni operative finalizzate all’esecuzione delle lavorazioni in sicurezza e la relativa attività di vigilanza, la formazione ed informazione per i lavoratori, l’effettuazione della riunione periodica di cui all’art.35, ecc.) possono essere delegati ad un Dirigente (“persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa”), mediante formale delega di funzioni, nelle modalità definite dall’art.16 del suddetto decreto (delega scritta, accettata, pubblicizzata, avente data certa, che preveda attribuzione dei poteri decisionali e di spesa al delegato, che definisca il possesso dei requisiti professionali del delegato).

Il Datore di Lavoro può, inoltre, incaricare uno o più preposti, i quali avranno il compito di sovrintendere all’attività lavorativa, garantendo l’attuazione delle direttive ricevute da parte dei lavoratori, controllandone la corretta esecuzione ed interrompendo l’attività lavorativa in caso di pericolo grave ed immediato per l’incolumità dei lavoratori stessi o di terzi.

Assolutamente sì! Il piano di emergenza ed evacuazione è obbligatorio per le aziende con dieci o più dipendenti e per quelle in cui si svolgono attività soggette al controllo dei vigili del fuoco ai sensi del DPR 151/2011; lo stesso deve prevedere i contenuti definiti all’art. 8.2 del D.M. 10/03/1998, costituisce parte integrante della valutazione dei rischi aziendale, ergo del relativo documento di valutazione dei rischi (Dvr), e come tale deve essere redatto per iscritto, deve poter essere consultabile e facilmente comprensibile per i lavoratori.

In riferimento alla gestione delle emergenze, la normativa vigente attribuisce al Datore di Lavoro diversi obblighi, che vanno contestualizzati all’interno del Piano di Emergenza ed Evacuazione (PEE)  e, di conseguenza, tradotti fattivamente in misure tecniche, organizzative, procedurali; in particolare lo stesso:

• designa preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza
• organizza i rapporti con i servizi pubblici competenti in materia di primo soccorso, salvataggio, lotta antincendio e gestione dell’emergenza;
• informa tutti i lavoratori che possono essere esposti a un pericolo grave e immediato circa le misure predisposte e i comportamenti da adottare;
• programma gli interventi, prende i provvedimenti e dà istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave e immediato che non può essere evitato, possano cessare la loro attività, o mettersi al sicuro, abbandonando immediatamente il luogo di lavoro;
• adotta i provvedimenti necessari affinché qualsiasi lavoratore, in caso di pericolo grave ed immediato per la propria sicurezza o per quella di altre persone e nell’impossibilità di contattare il competente superiore gerarchico, possa prendere le misure adeguate per evitare le conseguenze di tale pericolo, tenendo conto delle sue conoscenze e dei mezzi tecnici disponibili.

Il regime sanzionatorio, in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, è stato definito negli articoli che vanno dal nr 55 al nr 61 del D.Lgs. 81/08. In tale parte della Normativa, vengono stabilite, in relazione alla gravità delle violazioni commesse, sia pene detentive (fino a 6 mesi) che sanzioni pecuniarie (fino a quasi 8000 €) ed amministrative. Per quanto attiene alle pene detentive, queste sono state generalmente ridotte, da successive modifiche apportate rispetto al testo originario del 2008.

Con l’entrata in vigore del nuovo Decreto Fiscale (D.L. n.146/2021, convertito in legge con il D.L. 215/2021) sono previste, inoltre, sanzioni aggiuntive in caso di particolari e gravi violazioni, che possono prevedere anche l’immediata sospensione dell’attività imprenditoriale.

Le figure sanzionabili corrispondono al Datore di Lavoro, Dirigenti, Preposti, Lavoratori, Medico Competente, Fabbricanti, Progettisti, Fornitori, Installatori, nonché, per le lavorazioni che ricadono nel comparto dei cantieri temporanei e mobili, il Committente, i Coordinatori per la Sicurezza sia in fase di Progettazione che di Esecuzione (CSP – CSE).

Secondo quanto previsto dal sistema sanzionatorio vigente, può estinguersi il reato contravvenzionale commesso in violazione delle norme in materia di igiene, salute e sicurezza sul lavoro punito con la pena alternativa dell’arresto o dell’ammenda ovvero con la sola ammenda (nella misura pari ad ¼ dell’ammenda massima prevista), qualora si ottemperi alle disposizioni in materia di prescrizione ed estinzione del reato (nei modi e nei tempi prescritti dall’Organo di Vigilanza) di cui agli articoli 20, e seguenti, del Decreto Legislativo 19 dicembre 1994, n. 758.

Appare opportuno sottolineare, inoltre, come il datore di lavoro può essere chiamato a risarcire direttamente il danno causato all’infortunato (dovuto a sua inadempienza) e che la responsabilità del datore di lavoro può essere invocata anche dall’INAIL, nel caso in cui l’infortunato sia un soggetto rientrante nell’obbligo assicurativo.

Il Datore di Lavoro, quindi, può incorrere in ulteriori procedimenti penali (per cagionamento di infortuni con lesioni gravi, gravissime o mortali): i reati configurabili in materia di salute e sicurezza relativi a violazioni del codice penale, riguardano, nella fattispecie:

Innanzitutto è doveroso precisare che l’elezione o la designazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) è un diritto-dovere dei lavoratori e non un obbligo a carico del datore di lavoro, il quale si limita a prendere atto della volontà dei suoi lavoratori di volersi fare rappresentare da un lavoratore all’interno dell’azienda.

Ai sensi dell’art. 47 del D. Lgs. 81/08, la elezione o designazione del RLS è prevista in tutte le aziende o unità produttive, ergo anche in aziende che occupano un solo lavoratore. In quest’ultimo caso,  è sufficiente che lo stesso esprima al suo datore di lavoro mediante una dichiarazione la volontà di assumere le funzioni e di accettare le attribuzioni che il D. Lgs. n. 81/2008 assegna alla figura del RLS. Il datore di lavoro avrà cura di adibire a formazione obbligatoria il lavoratore (nelle modalità previste dall’art.37 del D.Lgs. 81/08 e dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011) e comunicherà telematicamente il suo nominativo all’INAIL nei modi e nei tempi previsti (rif. art.18 comma 1 lett. aa del D.Lgs. 81/08).

Per ottenere la certificazione ISO 9001 e quindi attestare la solidità e l’organizzazione della mia società, devo innanzitutto creare ed implementare il Sistema di Gestione della Qualità che possa definire i processi aziendali, al fine di poter correggere e migliorare quelle procedure non del tutto efficaci; il passo successivo sicuramente è quello di avvalersi di una società di consulenza specializzata che ci possa accompagnare, sostenere ed affiancare durante l’iter di certificazione. Come ultima fase c’è quella di contattare un ente di certificazione che possa verificare ed attestare la conformità della nostra azienda rispetto ai requisiti delineati dalla ISO 9001.

Si tratta di due schemi concepiti per tenere sotto controllo gli impatti Ambientali dell’Organizzazione. Bensì entrambi i modelli hanno gli stessi obiettivi, principi, fanno riferimento al Sistema di Gestione Ambientale costituito dalla Politica, dalle procedure e dai controlli, hanno sicuramente delle differenze che vengono riportate di seguito: 

• l’EMAS (Eco-Management and Audit Scheme) è un modello volontario creato dalla Comunità Europea al quale possono conformarsi le organizzazioni per gestire e valutare le proprie prestazioni ambientali e comunicare al pubblico (comunità e parti interessate) l’impegno e i risultati conseguiti nella prevenzione ambientale, la ISO 14001:2015 è un modello volontario che fissa i requisiti di un sistema di gestione Ambientale; 
• la certificazione ISO 14001:2015 è uno standard internazionale e quindi riconosciuto in tutti i paesi, mentre l’EMAS è un regolamento Europeo e in quanto tale è riconosciuto solo in Europa;
• la Certificazione ISO 14001:2015 è rilasciata in ambito privato, da un ente di certificazione accreditato, mentre la Registrazione EMAS è affidata al Comitato Interministeriale per l’Ecolabel e l’Ecoaudit (ente pubblico) il quale si avvale della collaborazione dell’Istituto Superiore per la Protezione e la Ricerca Ambientale (ISPRA); 
• con l’EMAS differenza della ISO 14001:2015, l’azienda deve rilasciare una Dichiarazione Ambientale che va diffusa pubblicamente, permettendo all’Organizzazione di essere trasparente nei confronti della collettività, a seguito della sua convalida l’azienda viene inserita nel registro EMAS quale riconoscimento per il suo impegno verso l’ambiente. 

La maggior parte dei dettaglianti nei mercati odierni richiede determinati standard a garanzia di un'agricoltura sicura e sostenibile. La certificazione GLOBALG.A.P. è molto apprezzata in quanto dimostra la sostenibilità e la sicurezza alimentare in azienda. Rispettando gli standard GLOBALG.A.P., i produttori possono vendere i propri prodotti sia a livello locale che globale. La certificazione GLOBALG.A.P. offre, quindi, ai produttori una sorta di passaporto per il mercato globale. Lo standard principale GLOBALG.A.P., cioè la Sicurezza Integrata in Agricoltura, è disponibile per tre ambiti di produzione: coltivazioni (modificabile anche in fiori e piante ornamentali), zootecnia e acquacoltura.

5 vantaggi forniti dalla certificazione GLOBALG.A.P.

1. Aggiungete valore ai vostri prodotti rispettando gli standard GLOBALG.A.P. riconosciuti a livello globale.
2. Accedete a nuovi clienti, mercati, fornitori e dettaglianti a livello locale e globale.
3. Riducete l'esposizione ai rischi di reputazione in materia di sicurezza alimentare e sicurezza dei prodotti.
4. Aumentate l'efficienza della gestione e dei vostri processi aziendali.
5. Ricevete un codice GLOBALG.A.P. (GGN) per una semplice identificazione e tracciabilità a livello interaziendale.

Il GRASP è un modulo aggiuntivo volontario e pronto all'uso concepito allo scopo di valutare le pratiche sociali nell'azienda agricola. Il catalogo dei requisiti è composto da 11 requisiti standardizzati che affrontano aspetti specifici della salute, della sicurezza e del welfare dei lavoratori oltre a un requisito SQ aggiuntivo. Il GRASP è progettato per estendere gli standard sociali della vostra certificazione GLOBALG.A.P.

Il GRASP non costituisce una parte obbligatoria della certificazione GLOBALG.A.P. accreditata. Il GRASP è un modulo aggiuntivo volontario, tuttavia i fornitori e/o i dettaglianti possono decidere di renderlo un requisito obbligatorio.